تصویر استعداد و انگیزهٔ آدم‌هایتان، بی‌آنکه حریم کسی شکسته شود

نقشهٔ استعداد تیم

کدام استعدادها در تیم فراوان‌اند و کدام کم؛ برای چیدن تیم و تقسیم کار.

ریشهٔ نارضایتی، پیش از استعفا

اینکه نارضایتی از جنس کار است، از نقش، یا از شرایط — سه مسئله با سه راه‌حل متفاوت.

نیاز آموزشی واقعی

مهارت‌هایی که نقش‌های هدف آدم‌ها می‌خواهند و ندارند؛ موضوع دورهٔ بعدی از دل داده.

جابه‌جایی داخلی

نقش‌هایی که کارکنان خودشان هدف گرفته‌اند؛ نگه‌داشتن آدم با نقش تازه، به‌جای جایگزین‌کردنش.

آمادگی شغلی ورودی‌ها

چند نفر می‌دانند دنبال چه کاری‌اند و چند نفر هنوز نه.

موانع جست‌وجوی کار

رزومه، مصاحبه، مهارت یا ندانستن مسیر — هر کدام برنامهٔ جدا می‌خواهد.

مهارت‌هایی که دوره‌ها باید بدهند

شکاف میان مهارت دانشجوها و نقش‌هایی که هدف گرفته‌اند.

نقشهٔ ۹۰ روزه برای هر دانشجو

برنامهٔ هفته‌به‌هفته تا اولین کار، با آگهی‌ها و رزومهٔ همان نقش.