تیم نمونه — واحد مالی و عملیات

چند نفر تا کجا آمده‌اند

هر ردیف یعنی چند نفر از کل اعضا این قدم را کامل کرده‌اند.

۲۴ شاغل · ۹ جویای کار

نقشهٔ استعداد گروه

استعدادهایی که بیشتر از همه در «پنج استعداد برتر» اعضا آمده‌اند، از ۳۳ نفر.

حوزهٔ اول اعضا

علاقه‌های شغلی

تیپ اول هالند اعضا و کدهای پرتکرار، از ۳۱ نفر.

نیاز آموزشی

مهارت‌هایی که نقش‌های هدف اعضا می‌خواهند و ندارند، از ۳۰ نفر. پرتکرارترین‌ها بهترین موضوع دورهٔ آموزشی‌اند.

نقش‌هایی که اعضا هدف گرفته‌اند

برای منابع انسانی، یعنی جابه‌جایی داخلی‌ای که آدم‌ها خودشان می‌خواهند؛ برای مرکز مشاوره، یعنی بازاری که دانشجوها به آن چشم دارند.

ریشهٔ نارضایتی شاغلان

همان تشخیصی که هر عضو در تحلیل خودش می‌بیند، بی‌نام و جمع‌شده: مشکل از جنس کار است، از نقش، یا از شرایط.

بیشترین دلایل

موانع جویندگان کار

آنچه اعضای جویای کار گفته‌اند جلویشان را گرفته، بی‌نام.

زمان تغییر

اعضا گفته‌اند کی می‌خواهند وضعیتشان را تغییر دهند.

۳۳٪ می‌خواهند تا سه ماه آینده تغییر کنند.

اعضایی که نتیجه‌شان را به اشتراک گذاشته‌اند

۲۳ نفر از ۳۶ نفر. فقط آنچه هنگام پیوستن به آن‌ها گفته شد: نام، سه استعداد اول، کد علاقه و نقش‌های هدف.